Wohnbereichsleitung (DGKP) im Haus St. Elisabeth

Anstellungsart Vollzeit Arbeitsort 3100 St. Pölten GehaltAb € 3.744,00 (bei 37 WoStd.) Beginn01.10.2024

Das Pflegeheim Haus St. Elisabeth hat die Vision „lebendiges Haus“ als starkes Fundament. Wir legen großen Wert auf innovative Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen, um unsere Bewohner*innen auf ihre Bedürfnisse abgestimmt, bestmöglich betreuen und pflegen zu können. 
Die Caritas St. Pölten sucht für das Haus St. Elisabeth eine*n Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) als Wohnbereichsleitung für den Wohnbereich Mohnblume.

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Arbeitsausmaß: 37 WoStd
Arbeitsbeginn: Oktober 2024 in St. Pölten

Ihr Aufgabenbereich:

  • Sie leiten das Team des Wohnbereichs mit einem wertschätzenden Führungsstil und nehmen damit verbundene fachliche und administrative Führungsaufgaben wahr
  • Sie übernehmen Verantwortung für die laufende Qualitätssicherung im Wohnbereich sowie die Einhaltung und Überwachung der festgelegten Pflegestandards
  • Sie setzen die gemeinsam mit der Pflegedienstleitung festgesetzten Ziele für den Wohnbereich um und evaluieren diese 
  • Im Rahmen von Primary Nursing steuern sie eigenverantwortlich den Pflegeprozess
  • Mit Ihrem Engagement und Ihrem Wissen leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Hauses


Was wir erwarten:

  • Abgeschlossene Ausbildung als DGKP
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Langzeitpflege
  • Führungs- und Leadership Qualitäten (Weiterbildung für basales und mittleres Management wünschenswert)
  • Kenntnisse von Pflegeprozess und Pflegeplanung
  • Interesse für verschiedene Pflegekonzepte, wie z.B. psychobiographisches Pflegemodell nach Böhm, Kinaesthetics, Basale Stimulation
  • Einbringen Ihrer fachlichen Kompetenz in das Pflegeteam
  • Freude an Innovation und der Umsetzung von Projekten und Veränderungsprozessen


Was wir bieten:

  • Qualifizierung für Führungsaufgaben, wenn keine einschlägige Ausbildung vorhanden ist.
  • Begleiteter Onboarding-Prozess
  • Möglichkeit zur Mitgestaltung von Change Prozessen im Haus
  • Kurze Dienstwege und regelmäßige hausinterne Leitungsbesprechungen
  • Großes internes und externes Weiterbildungsangebot
  • Regelmäßiges Coaching
  • 2 Tage zus.Urlaub ab dem 2. DJ
  • 3 zusätzliche freie Tage
  • Kinderzulage 14x jährlich

Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag: Mindestgehalt in Gehaltsstufe IVa/2 3.744,-- , Einreihung in höhere Gehaltsstufen je nach anrechenbaren Vordienstzeiten und Zulagen entsprechend KV und Betriebsvereinbarungen.

Noch etwas unklar?

Bei allen Fragen zu diesem Job helfen wir gerne weiter!

Michaela Schipper-Schauer

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!